Le moment est venu. Que ce soit pour une nouvelle opportunité, la reprise des études ou simplement l’envie de changer d’air, vous avez décidé de quitter McDonald’s. Mais avant de rêver à votre futur pot de départ, il y a une étape administrative incontournable et souvent source de stress : la lettre de démission. Beaucoup pensent qu’un simple mot griffonné sur un coin de nappe suffit. C’est le meilleur moyen de transformer un départ en parcours du combattant juridique. Une lettre de démission pour McDo mal rédigée ou un préavis mal calculé peut être requalifié en abandon de poste, avec toutes les conséquences que cela implique pour vos droits. L’objectif n’est pas de faire de la paperasse pour le plaisir, mais de sécuriser votre départ, de protéger vos arrières et de partir la tête haute, avec tous les documents auxquels vous avez droit. Ce guide va droit au but : on vous donne les modèles, les règles exactes et les erreurs à ne surtout pas commettre.
Les infos à retenir (si vous n’avez pas le temps de tout lire)
- 📜 La loi qui vous concerne : Tout est régi par la Convention Collective Nationale de la Restauration Rapide (IDCC 1501). C’est votre référence unique.
- 🗓️ Votre préavis exact : Pour un employé, c’est 8 jours si vous avez moins de 6 mois d’ancienneté, 15 jours entre 6 mois et 2 ans, et 1 mois au-delà de 2 ans.
- ⏰ Le chrono démarre à la réception : Votre préavis ne commence pas le jour où vous postez la lettre, mais le jour où votre manager la reçoit. C’est un détail qui change tout.
- ✉️ Le recommandé est votre assurance vie : L’envoi en recommandé avec accusé de réception est la seule preuve irréfutable que votre démission a bien été reçue. Ne faites pas l’impasse dessus.
- 📄 Deux modèles, deux situations : Que vous soyez en CDI ou en période d’essai, la lettre n’est pas la même. Utilisez le bon modèle ci-dessous.
- ⚠️ Le risque ultime : Pas de lettre formelle = risque d’être considéré en abandon de poste, ce qui complique sérieusement l’accès à vos droits Pôle Emploi. D’ailleurs, même en cas de démission classique, la portabilité de votre mutuelle reste un droit souvent méconnu qui peut vous protéger.
Modèles de Lettre de Démission McDo : Copiez, Collez, Complétez
Pas besoin de réinventer la roue. L’efficacité passe par la simplicité et la clarté. Voici deux modèles prêts à l’emploi, conçus pour être irréprochables. Choisissez celui qui correspond à votre situation.
Modèle pour un CDI
Ce modèle est direct et contient toutes les informations légales nécessaires.
[Votre Prénom et Nom]
[Votre Adresse]
[Votre Code Postal, Ville]
[Votre Email]
[Votre Numéro de Téléphone]
[Nom du manager ou du restaurant McDonald’s]
[Adresse du restaurant]
[Code Postal, Ville du restaurant]
Fait à [Votre Ville], le [Date du jour]
Objet : Démission de mon poste d’équipier polyvalent / [Votre Poste]
Madame, Monsieur,
Par la présente, je vous informe de ma décision de démissionner de mon poste de [Votre poste exact], que j’occupe au sein de votre établissement depuis le [Date de début de votre contrat].
Conformément à la Convention Collective de la Restauration Rapide, et compte tenu de mon ancienneté, j’effectuerai un préavis de [Durée de votre préavis : 8 jours / 15 jours / 1 mois]. Ma démission sera donc effective le [Date de votre dernier jour], au soir.
Je vous saurais gré de bien vouloir préparer les documents nécessaires à mon départ, à savoir mon certificat de travail, mon attestation Pôle Emploi et mon solde de tout compte.
Je vous prie d’agréer, Madame, Monsieur, l’expression de mes salutations distinguées.
[Votre Prénom et Nom]
[Votre Signature manuscrite]
Modèle pour une Période d’Essai
Durant la période d’essai, le préavis (appelé « délai de prévenance ») est beaucoup plus court.
[Votre Prénom et Nom]
[Votre Adresse]
[Votre Code Postal, Ville]
[Nom du manager ou du restaurant McDonald’s]
[Adresse du restaurant]
[Code Postal, Ville du restaurant]
Fait à [Votre Ville], le [Date du jour]
Objet : Rupture de ma période d’essai
Madame, Monsieur,
Je vous informe par cette lettre de ma décision de rompre ma période d’essai pour le poste de [Votre poste exact], que j’occupe depuis le [Date de début de votre contrat].
Conformément à mon contrat de travail, je respecterai un délai de prévenance de [48 heures / 24 heures]. Mon contrat prendra donc fin le [Date de fin].
Je vous remercie de préparer les documents de fin de contrat pour cette date.
Cordialement,
[Votre Prénom et Nom]
[Votre Signature manuscrite]
Le Calcul du Préavis : La Seule Règle à Ne Jamais Oublier
Le préavis est la durée pendant laquelle vous devez continuer à travailler après avoir annoncé votre départ. Ce n’est pas une option, c’est une obligation légale. Chez McDonald’s, tout est défini par la Convention Collective Nationale de la Restauration Rapide (IDCC 1501). Inutile de chercher ailleurs, la réponse est là.
Voici la grille officielle pour un employé (équipier, hôte, etc.) :
| Ancienneté en tant qu’employé | Durée du Préavis Obligatoire |
|---|---|
| Moins de 6 mois | 8 jours |
| Entre 6 mois et 2 ans | 15 jours |
| Plus de 2 ans | 1 mois |
L’Erreur n°1 qui Transforme une Démission en Abandon de Poste
On va mettre les pieds dans le plat. La plus grande erreur n’est pas dans le texte de la lettre, mais dans la manière de la transmettre.
Beaucoup d’employés se contentent de donner leur lettre en main propre à leur manager. C’est une erreur potentiellement grave. Pourquoi ? Parce que vous n’avez aucune preuve de la date à laquelle vous l’avez donnée.
Imaginez le scénario : vous donnez votre lettre le 1er du mois. Votre manager, débordé, l’oublie sur son bureau et ne la transmet aux RH que le 10. Légalement, votre préavis ne commence que le 10. Si vous partez avant la fin de ce nouveau décompte, l’entreprise peut considérer que vous avez fait un abandon de poste.
La seule solution pour vous protéger est la lettre recommandée avec accusé de réception. L’accusé de réception est une preuve juridique incontestable de la date à laquelle l’employeur a reçu votre démission. C’est votre bouclier. La remise en main propre n’est valable que si l’on vous signe une décharge (un double de votre lettre daté et signé avec la mention « reçu en main propre le… »). Moins courant et plus compliqué à obtenir.
Les 3 Documents à Exiger le Jour de Votre Départ
Le jour de votre départ, après votre dernier service, l’employeur doit vous remettre trois documents. Ce n’est pas une faveur, c’est une obligation.
- Le certificat de travail : Il prouve que vous avez bien travaillé dans l’entreprise, en indiquant vos dates d’entrée et de sortie, ainsi que le poste occupé.
- L’attestation Pôle Emploi : C’est le document indispensable pour faire valoir vos droits aux allocations chômage, si vous y êtes éligible.
- Le solde de tout compte : Il détaille toutes les sommes qui vous sont versées à la fin de votre contrat (dernier salaire, paiement des congés payés non pris, etc.).
Vérifiez-les bien avant de signer.
Rédiger une lettre de démission pour McDo n’a rien de sorcier. C’est une procédure simple, à condition de la suivre à la lettre. En utilisant le bon modèle, en calculant précisément votre préavis grâce à la convention collective et en utilisant le recommandé pour sécuriser l’envoi, vous vous assurez un départ propre, professionnel et sans le moindre souci. C’est la meilleure façon de tourner la page et de vous concentrer sereinement sur votre prochaine aventure.
FAQ : Vos dernières questions sur la démission chez McDo
- Puis-je être dispensé de mon préavis ?
Vous pouvez le demander, mais l’employeur n’a aucune obligation d’accepter. Si vous souhaitez ne pas effectuer votre préavis (ou une partie), vous devez obtenir un accord écrit de votre manager. Sans cet écrit, ne pas effectuer son préavis est considéré comme une faute. - Quelle est la différence avec une rupture conventionnelle ?
La démission est une décision unilatérale : vous décidez de partir. La rupture conventionnelle est un accord à l’amiable entre vous et l’employeur pour mettre fin au contrat. Son principal avantage est qu’elle ouvre droit aux allocations chômage, ce qui n’est généralement pas le cas d’une démission (sauf cas de démission légitime). - Est-ce que je peux envoyer ma lettre par email ?
Légalement, un email peut être considéré comme une notification écrite, mais il pose un problème de preuve. Comment être certain que la bonne personne l’a lu, et à quelle date ? Il n’a pas la valeur juridique d’un accusé de réception. Pour éviter toute contestation, le courrier recommandé reste la voie royale.
